arrêt de travail Fundamentals Explained
arrêt de travail Fundamentals Explained
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Ces garanties s'ajoutent aux IJSS et au maintien de salaire légal pour assurer une meilleure protection du salarié.
Il n’existe pas de nombre de jours minimum pour se mettre en arrêt maladie. En revanche et sauf accord collectif contraire, un salarié en arrêt maladie doit attendre un délai de carence de 3 jours. Cela signifie qu’il n’est pas indemnisé sur les jours couvrant ce délai.
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En cas de travail discontinu ou saisonnier, le versement des indemnités journalières est maintenu si vous justifiez de l'une des disorders suivantes :
Vous pouvez contacter l'organisme d'assurance maladie pour obtenir des informations sur le traitement de votre demande et savoir quand vos droits à l'assurance maladie seront ouverts.
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Service General public vous informe et vous oriente vers les providers qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
Il s’agit du versement par l’employeur d’un pourcentage de la rémunération brute d’un salarié dans l’incapacité de travailler et justifiant d’un arrêt de travail.
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Cerfa n° 15427 - Consentement au don d'organe entre personnes vivantes en l'absence d'urgence vitale
Étapes de la rupture conventionnelle Droits en cas d'inaptitude Agir face au harcèlement au travail Droits du salarié handicapé Préparer sa retraite arrêt maladie en ligne Cumul emploi et retraite Droits en cas de litiges de voisinage Lettres
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Avec 15 années d’expérience juridique et sociale, Aurore transmet son skills paie et SIRH au travers d’article content pédagogiques pour vous simplifier la paie.
La liste est disponible à l’posting D. 322-1 du code de la sécurité sociale ainsi que sur le web-site de la l’Assurance maladie. Elle regroupe plusieurs pathologies telles que :